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Développer les ressources humaines au cœur de l’action.

Je forme les collaborateurs, managers et dirigeants à développer des compétences internes clés : régulation émotionnelle, ancrage corporel, communication authentique, posture de soutien, concentration durable.

Formation

Des formats adaptés selon vos besoins

Pourquoi se former
en continue ?

🏆

Performance mentale & gestion du stress

😮‍💨

Prévenir l’épuisement professionnel

🎯

Leadership et clarté relationnelle

☀️

Développez sa posture et son écoute

Une méthodologie adaptée à vos besoins

En quoi cela consiste ?

Des outils pragmatiques au service des équipes

Co-Construction de l'apprentissage

  • Cycle de Kolb : apprentissage en 4 temps 

  • Apprentissage par l’erreur : encourager à essayer, se tromper, comprendre et ajuster.

  • Co-développement professionnel : apprentissage entre pairs basé sur l’analyse de situations réelles.

  • Learning by doing : apprendre en faisant, dans une logique d’action-réflexion.

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Une formation ajustée à vos besoins

Diagnostic des besoins en amont

  • Dans le but d’assurer une formation ciblée j’adapte le contenu et les méthodes pédagogiques.

  • Cette pédagogie permet de renforcer l’engagement des participants en répondant à leurs attentes concrètes

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Apprentissage plus engageant, concret et durable

Pédagogie expérientielle

  • Jeux de rôle / mises en situation : qui permettent d’expérimenter des comportements ou compétences dans des contextes proches du réel.

  • Ateliers collaboratifs : favorisent la co-construction de savoirs par l’échange entre pairs.

  • Feedback structuré : pour la prise de conscience et l’amélioration continue après chaque expérience.

Un accompagnement pensé
pour l'action

Je suis un paragraphe. Cliquez ici pour ajouter votre propre texte et me modifier. C'est facile.

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